人力资源综合服务

名义雇主 (EOR)/薪酬代发/人力资源外包

1. 法律合规：提供本地化劳动合同模板

3. 薪酬服务：精准计算工资、社保、个税

5. 离职支持：代办离职手续，处理社保、补偿金

2. 入职管理：代理全流程入职，规范文件登记

4. 工资发放：规范账单，合法开具发票

为什么选择我们？

高效、合规、好用不贵

高效薪资处理

提供精准的薪资计算与代发服务确保薪资发放无误且及时

用工方式灵活

按需调整人员，避免成本浪费，优化用工模式

专业合规保障

精通本地法规，确保雇佣员工的合规性和稳定性

常见问题解答（Q&A）

什么是名义雇主 (EOR)/薪酬代发/人力资源外包？

雇主名义服务

是一种人力资源外包模式，由第三方公司在法律上作为雇主，负责员工的合同、薪资、税务和合规事务，而实际工作由客户公司管理。通过这种模式，能够帮助企业零障碍快速进入印尼市场，无需设立实体，灵活招募人才，也能帮助大规模用工的企业高效管理人力资源，降低用工合规风险，减少行政负担，提升企业的市场适应性，能够迅速调整用工策略，支持业务扩张或试水新市场，实现更敏捷的人才管理和运营效率优化。

薪酬代发服务

企业将员工薪资核算及发放的工作外包给第三方机构，这样可以减少管理复杂性，确保薪资准确、及时发放，并遵循各国税务法规。通过这种模式，企业可以确保薪资的准确发放，提升员工的满意度和忠诚度，进而提升整体工作效率；同时规避因不熟悉当地法规带来的法律风险，降低人力资源团队的负担，将资源聚焦到核心业务上，从而实现更高的投资回报

薪酬代发服务

企业将招聘、培训、绩效管理等职能外包给专业供应商。这种服务提升了专业性和效率，帮助企业灵活调整人力资源配置。通过这种模式，能够提供更加高效且精准的服务，帮助企业有效筛选和培训，也能帮助企业灵活调整人力资源配置。在面对市场变化时，企业可以迅速组建合适的人才团队，以适应项目需求，帮助企业降低了管理成本和运作风险